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▲資誠會計師事務所印度籍會計師Dhaval Girishkumar Trivedi（右）、稅務法律服務副營運長吳偉臺（中）、稅務諮詢顧問公司執行董事暨東協印度稅務服務負責人蘇宥人 （左）。（圖／資誠會計師事務所提供）

財經中心／綜合報導

資誠會計師事務所金融服務營運長吳偉臺於今（18日）表示，美國新任總統川普20日上任後，美國貨幣政策可以更加中性化，雖說最終若要調整稅制還是必須顧慮「有錢人要繳稅」的問題，不過多數國家可能還是會因此開始思考降稅與否。

吳偉臺於今日在資誠「投資印度面面觀」記者會上表示，稅是一國主權，經濟成長跟稅收兩相要取得平?，各國都有各自考量，不太可能因為川普降稅而立即引發全球跟著降稅。

吳偉臺亦表示，多數國家可能會開始思考「他為什麼要降稅、那我們要不要降稅？」，台灣若想降稅，可能會面臨的最大挑戰會和日本相似：如何支持社福支出、高齡化以及少子化的問題，即使想降稅，空間亦有限。

資誠會計師事務所的印度籍稅務法律經理Dhaval Girishkumar Trivedi表示，目前美國和印度的關仍然良好，川普的上任對印度衝擊「應該比對中國衝擊還小」。印度有龐大人口，當地市場需求高，在地生青年安心成家零利率專案產、接連組裝銷售的營運模式已經成形，供應鏈發展完整，國際大廠如蘋果、Google、IBM等在印度都有據點。

Dhaval表示，像緯創、聯發科等台商近年來常常傳出在印度設廠及徵才的消息，昨更傳出聯勞工貸款率利 土地銀行2017發科將50名印度工程師拉回台北，投入主管培訓計劃；他認為，印度優勢在於潛在市場的成長性高、低廉的勞力成本、大量人口造就的廣大市場，加上多間企業已經選擇其為組裝生產基地，適合當出口至第3地的中繼點。至於廠商擔心因印度氣候落差大可能造成的問題，目前已有良好的控溫設備足以因應，業者應該可以克服。

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副總統陳建仁今天澄清各界對年金改革方案的多項誤解。（記者各銀行貸款利率羅沛德攝）楊梅二胎

2017-01-2013:15

〔記者蘇芳禾／台北報導〕總統府昨天公布年金改革腹案，將於週日的年金改革國是會議讓各界討論。副總統陳建仁今天一早也澄清多項誤解，「我們沒有要短時間內把勞保費率直接調整到18％，而是每年調升0.5％，然後112年（2023年）檢討，如果無法改進，費率才會每年調升1％至上限18％。」簡單來說，以投保薪資3萬元勞工而言，改革第1年，每個月增加的保險費大約是30元。陳建仁今天召開記者會做出多點澄清，包括勞保費率沒有要短時間內快速調升；勞工、資方、政府負擔比例也沒有要更動；資方每年多負擔的金額並沒有到500多億元，而是大約95億元。目前政府規劃案中，勞保自2018年起每年調升費率0.5％，陳建仁說，有些媒體寫的好像勞保費率要立刻從現在的9.5％調升到18％，這是錯誤的，應該是從107年起，每年調升0.5％，112年檢討，如果無法改進，費率才會每年調升1％至18％。陳建仁以每個月投保薪資3萬元勞工而言，費率若每年調升0.5％，那麼這名勞工每個月增加的保險費為30元，這名勞工每月原本要繳570元（薪資3萬元*勞保費率9.5％*勞工負擔20％=570元），改革後第一年他每個月要交600元（薪資3萬元*勞保費率10％*勞工負擔20％=600元），第一年的整年保費會增加360元。此外，陳建仁說，有媒體報導勞工、資方、政府的負擔比例，會從勞工20％、資方70％、政府10％改成勞資各50％，「這是完全錯誤的訊息」，並沒有要改負擔比例，還是維持現有勞資政的比例。此外，工商團體擔憂勞保費率若每年調升0.5％，資方要多支付500多億元，陳建仁說，這也是完全錯誤的訊息，根據他們估算，資方每年增加負擔的金額約為95億元、政府每年要多付33億元。此外，政府每年還會撥補勞保200億元，這可以使整個勞保基金用盡的年限從116年（西元2027年）延後到125年（2036年）。陳建仁強調，調整是循序漸進，大家都可承受，而且此案也跟十大工會有過聯絡，工會團體同意該案；同時也跟六大工商團有聯絡，有四個工商團體表示此案，會在國是會議中表示意見，而有兩個團體表示可以接受。對於外界批評砍得刀刀見骨，勞動部長郭芳煜說，「多繳、少領、晚退」在勞工的部份不會發生，第一、保費增加0.5個百分點，每個月只增加30元；第二、所得替代率沒有變動，不會少領；第三、晚退更不會，原本從2018年開始，就每2年要增加一歲至65歲，所以不會有刀刀見骨，這是外界的誤解。相關影音

年金改革方案草案昨出爐，勞保費率每年將調高一趴，將逐步提升至十八趴，且退休金計算基準將由現行採計平均投保薪資五年延長到十五年，多數勞工將多繳、少領，影響層面廣，勞工團體盼未來勞退整併勞保，減緩費率調升。

以目前勞保平均投保薪資三萬○六三五元計算，待費率達天花板後，要負擔兩成保費的勞工，每人每月保費將增加五二○元，負擔七成保費的雇主，為每名勞工繳的保費更增加一八二三元，恐間接影響調薪意願。此外，採計投保年資從現行平均五年延長到十五年，對於薪資緩慢調升的中低階勞工影響最大，年金將明顯減少。

勞保年金改革未來「繳多、領少、延後退」，又因費率調升，勞雇雙方支出都增加，可能會減少加薪機會。對此，台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，昨天年改記者會上，副總統陳建仁研擬將勞退和勞保二個制度合在一起，他很同意，兩者併計，資方相關支出費率合計，或許可減緩費率級距調升的速度。

高教工會理事劉侑學則說，費率調升雇主成本會上升，勞工實際所得也會降低，但目前年金財務狀況困難，又全國有七十一萬勞工，勞保年金平均月領一點六萬元，「已經偏低」，相較減少給付年金，調高費率或許較適當，且費率漸進調高，還可接受。

孫友聯表示，現行勞保機制自二○○九年起，就有規範老年年金給付年齡從六十歲，逐步調高到六十五歲，費率天花板也將漸進升高到十二％，這次年改幅度不算太大。

另外，經年金改革辦公室計算，年改後，勞保基金直到二○三六年都不會破產，劉侑學說，這次年改，政府將挹注二百億元，費率也調高，基金卻僅能延長九年，效益不高，政府應公布更多資訊。

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